On m'a demandé un CV. Voici ce que j'ai envoyé. Suite à un de mes derniers posts, j'ai reçu une demande simple : "Tu peux m'envoyer ton CV ?" Et là, la page blanche. Pas parce que je n'ai rien à dire. Mais parce que je crois que j'ai oublié comment parler ce langage. Comment faire tenir le chaos, les pivots, les nuits blanches et les victoires arrachées de 18 mois d’entrepreneuriat dans des cases bien rangées ? Alors, par respect pour la demande, j'ai joué le jeu. Voici le résultat 👇 Maintenant que vous l'avez vu, je peux vous le dire : Ce document ne représente que 10% de mon impact potentiel. Mon vrai problème avec ce format, c'est qu'il est silencieux. Il ne peut pas transmettre la conviction, la capacité à créer du lien ou l'enthousiasme à l'idée de rejoindre un projet. C'est un document fait pour les robots, pas pour les humains. Il est pensé pour être scanné, pas pour être ressenti. Ma vraie candidature est vivante. Elle respire. C'est une conversation. Une vidéo de 2 minutes. Un billet de train pour venir vous rencontrer. Ma vraie question est donc pour les fondateurs : Au-delà du papier, comment faites-vous pour déceler cette "vraie candidature" ? Quelles sont vos techniques pour sentir l'énergie et la personnalité d'un candidat ? Je suis curieux d'avoir vos avis ! #CV #recrutement #startup #founders #marketing #culturefit #rh